镇江劳动工伤律师

  杨晗璐律师为您解决镇江劳动工伤法律纠纷，解答镇江劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理镇江劳动工伤案件。

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镇江劳动工伤法律知识:

·职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)
  各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：　　为了规范职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定工作，我部组织制定了《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》，现印发给你们，请遵

·劳动合同纠纷案件举证指引
  一、证明当事人主体资格的证据    1、当事人为自然人的，应提交身证明资料，如身份证或户口本等。   2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商

·经济补偿金的计算基数是指税后工资还是税前工资？
  按照有关规定，劳动者的月平均工资应该以其税前收入（应发工资）为计算标准，而不应以税后收入（实发工资）为计算标准，因此作为经济补偿金基数的“月平均工资”也应当以税前工资为计算标准。

·兼职引发的劳动争议
  原劳动部办公厅《关于因企业职工流动等问题发生劳动争议是否受理的复函》中规定:“企业的科技人员在完成本职工作的前提下，可以在其他单位业余兼职（即从事第二职业），并签订聘用合同”。劳动保障部

·劳动合同到期未续签劳资双方的权利和义务
  《劳动合同法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”《劳动合同法》也取消了劳动合同可以约定终止条件的规定，只规定劳动合同的法定终止。《劳动法》和

·劳动人事部《关于改革职工个人劳动防护用品发放标准和管理制度的通知》
   劳人护〔1984〕27号 　　一九六三年原劳动部颁发的《国营企业职工个人防护用品发放标准》，是根据国务院《三大规程》的有关规定制定的，对于统一全国国营企业职工劳动防护用品的发放标准，

·劳动争议仲裁当事人举证
      1.申诉人向仲裁委员会申诉或者被诉人提出反诉，应当附有符合申诉条件的证据材料。        　　2.当事人有责任对自己提出的申诉请求

·违反单身约定，公司能否解除劳动合同
  “单身约定”违法。《婚姻法》第三条规定：“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。”本案中，公司明显是对聂女士婚姻自主权的侵犯、干涉。而《劳动合同法》第二十六条第（三）项指出，“违反法律

·境外人员签订劳动合同的主要内容
  因为境外人员在用人单位工作，双方就产生了聘雇关系，在这种关系中，双方的责权利可以通过劳动合同（或书面协议）来确定，其主要内容是：聘雇期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件，以及违

·兼职能申请劳动仲裁吗?
  能否申请劳动仲裁，关键看是否认定为劳动关系。兼职可以分为三类，一类为劳动者向用人单位提供不定时的技术或信息咨询服务，即顾问式服务；第二类为劳动者定时向用人单位提供非正常全日制劳动；第

·什么是劳动教养制度
  我国的劳动教养制度（以下简称劳教）是根据1957年8月1日全国人大常委会第七十八次会议批准颁布的《关于劳动教养问题的决定》以及有关法律法规建立的、对违法和轻微犯罪人员进行强制性教育矫治的法律措施，

·国营企业职工劳动合同书
  单　　位：某某印刷厂　　　　根据吉林省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经某某印刷厂法人代表与　　　　共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内

·签订劳动合同的注意问题
  一对用工单位进行资格审查。劳动者在订立聘用合同之前应对用人单位的资格进行较为详细的了解和分析，包括了解其是否具有合法的营业执照，是否有固定的生产经营场所和必备的生产经营条件，其经营项目是否

·企业雇员劳动合同
  ＿＿＿＿公司与＿＿＿＿先生（小姐），住址＿＿＿＿，之间签字如下协议：　　１．＿＿＿＿先生（小组）从＿＿＿＿起被雇佣从事＿＿＿＿工作。根据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报酬

·试用期的劳动权利
  劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的

·什么是劳动能力复查鉴定？
    《工伤保险条例》（国务院令第375号）第二十六条：申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动

·人民法院不予受理的劳动争议案件
  一、违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。二、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”

·当事人不执行劳动仲裁裁决书的决定提请再审人民法院是否受理？
  根据最高人民法院给四川省高级人民法院的《关于当事人因对不予执行仲裁裁决的裁定不服而申请再审人民法院不予受理的批复》规定，依照《民事诉讼法》第217条的规定，人民法院对仲裁裁决依法裁定不予执行，当

·劳动保护常识
  1、什么是劳动保护？   答：“劳动保护”是指保护劳动者在生产（经营）活动中的生命安全和身体健康的综合性、跨门类的边缘科学。　　2、劳动保护科学由哪些部份组成？   

·如何区分劳动合同中的试用期和见习期
  一、试用期和见习期的相同点： 1、两者都是用人单位和劳动者刚刚建立劳动关系时使用的，是一个考察期、适应期。 2、两者都有一定的期限，且都包括在劳动合同期以内。 3、两者规定

·保险代理人与保险公司是劳动关系还是委托代理关系？
  根据双方签订的《顾问行销保险代理合同》、《储备营业处经理聘任函》可知，双方的关系为《中华人民共和国保险法》及相关法律所规定的保险人与保险代理人之间的关系；双方之间不会因任何因素构成劳动关系。

·对劳动者进行哪些安全教育？
         安全教育可以促使劳动者充分认识安全工作的重要意义，提高其执行国家职业安全卫生法规自觉性，也是提高劳动者技术素质的一个组成部分。   &

·船员劳动合同和船员雇佣合同的区别
  劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.www.njLawyer.cn。船员雇佣合同是船员作为雇员与作为雇主的航运公司或个体船民等之间签订的雇佣合同南京律师网。在船员劳务外派情况下

·不办理解除劳动合同手续的赔偿
  依据《劳动法》第三十一条之规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。此系劳动者解除劳动合同的程序，亦属劳动者解除劳动合同的条件。罗某已按法律规定提前30日以书面形式通知用人

·劳动合同终止和解除有何不同？
  主要有以下两个方面：一是造成劳动合同终止或解除的情况不同，它们依据的法律规定亦不同。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满

·员工拒绝调岗，可否解除劳动合同？
  根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单

·申请劳动仲裁提交的材料
   (一)申请人是劳动者的，请提交下列材料：　　(1)《劳动仲裁申请书》(doc)(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。　　(2)申请人身份证明复印件

·劳动合同解除和终止的律师解释
  第四章　劳动合同的解除和终止      第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。   【律师点评】：关于协商解除，可以根据双方约定来支付

镇江劳动工伤法律咨询:
·我是买断工龄并有特殊工种的工人，接劳动法规定45岁可以退，但社保说要有单位挂靠否
  我是买断工龄并有特殊工种的工人，接劳动法规定45岁可以退，但社保说要有单位挂靠否则要50岁才能退，请问这符合劳动法规定吗divclass="w990mamt20

·缓刑没有剥夺政治权利的国企干部能保留公职吗？能担任领导职务吗？工资和各种保险怎样
  缓刑没有剥夺政治权利的国企干部能保留公职吗？能担任领导职务吗？工资和各种保险怎样考虑？

·因旷工三天开除并罚款600元后两个月的工资扣除50％
  因旷工三天开除并罚款600元后两个月的工资扣除50％

·不给工资，胡搅蛮缠怎么办？不守信用，延误工资怎么办？
  2016年9/11日，在网上认识一个包活的，工地消防安装，之后去了，历时2个月，走的时候工资没结清，可老板说，没钱，让我们先回去，都这个月5号结工资，如果他没钱哪怕出去结钱给我们发工资，要不然就让我们再哪里等没活干，最后无奈回来，到了这个月5号，给老板打电话，他还是没钱，我问你不是说没钱去借钱么？老板说，借不到，之后说6号发工资，又没钱，拖到8号，不接电话，迫于无奈，去了老板家，之后把让我们再西安结工资，我们连夜回来，却不见老板人，电话

·上半年去一个小加工厂打工，没有签劳动合同，做了三个多月因为家
  上半年去一个小加工厂打工，没有签劳动合同，做了三个多月因为家里有事辞职了，提前半个月给老板打招呼了，老板以没钱为理由拖欠工资，以产品质量为理由扣工资，劳动局的人和老板认识，劳动局的那个人也主张扣工资，写欠条，因为家里有事，只能妥协了，写了欠条，也让扣了部分工资，现在欠条日期到了，老板还是以没钱为理由，又说年前给，我手里只有欠条，写欠条时的事情，算工资的时的录音和扣工资时的录音，我该怎么办，

·工资拖欠，，，，，，，，，，，
  我跟私人老板干活。活干完后不发工资。开始的时候天天推迟,说过几天就给。可是后来手机就关机了,上他家也找不到人,我现在手里只有他写给我的工资欠条,请问现在我该怎么办?


·急辞工后几天可以拿到工资？？
  急辞工后几天可以拿到工资？？

·劳动纠纷,好心律师您好！A公司属下一个分公司因某种原因要处置
  好心律师您好！A公司属下一个分公司因某种原因要处置，B公司通过有关部门申请接管了A分公司和15名职工，接管文件明确规定要及时与被接管职工签订新的劳动合同，工资标准不得降底。接管后B公司实事上已无能力让A分公司重新营业。至今已有10个月了，B公司不但没提出与职工变更劳动合同和重新与职工签订新的劳动合同，还降低了职工工资，不给职工交养老保险。职工就业得不到保障，现职工提出要求与公司协商解除劳动合同申请。请问：职工能得到经济补偿吗？有什么法律

·劳动合同员工拿不到应得的薪金而且工价也不明确该怎
  你好，我有问题咨询您，我在某家公司开班车，我们在公司逢年过节加班没有加班津贴，且夏天也没有降温费，上班时间超时，每天三班倒，一年到头没有休息，以上这些事能为我维权吗？公司会做出相应的赔偿吗？

·根据最新的《工伤保险条例》：八级伤残为11个月的本人工资，一次性支付
  根据最新的《工伤保险条例》：八级伤残为11个月的本人工资，一次性支付

·未签订劳动合同和订立的经济补
  未签订劳动合同和订立的经济补

·老板耍赖不给我工资，我现在已经起诉了，可工作人员说需要一个月，我该怎么办？
  老板耍赖不给我工资，我现在已经起诉了，可工作人员说需要一个月，我该怎么办？

·解除劳动合同后，能享受失业金吗
  您好！我与单位的劳动合同已期满，如不续签，就属于自动解除合同。请问自动解除合同后，我能享受失业金吗？

·高律师，请问这是付费咨询吗，如何收费？我和单位的劳动纠纷案因
  高律师，请问这是付费咨询吗，如何收费？我和单位的劳动纠纷案因涉及单位之前一桩经济案而遭打压现被江苏省高院各种借口层层拖延再审立案，如何督办？

·关于劳动合同,请问劳动合同正式应该为一式几份？
  请问劳动合同正式应该为一式几份？

·放假后何时提出劳动争议,2011年9月28日
  2011年9月28日，公司通知我放我2个月假，放假期间公司交社保，但不发生活费。2个月后自己找工作，不用回来上班（实际上就是要我自动离职）。到现在己经50天了，我是应该在何时向劳动仲裁委员会提出仲裁申请呢。

镇江劳动工伤律师热线：15996265110
  镇江劳动工伤律师解答劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理镇江劳动工伤案件，为您解决镇江劳动工伤法律纠纷。
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